「管理職研修～管理職の役割と自分のスタイル～」を実施しました
2025年6月27日および7月4日に、建設関連企業の管理職を対象に「管理職研修～管理職の役割と自分のスタイル～」を実施しました。対象となる参加者が多数いらっしゃったため、同じ内容で複数回（各回30名、計60名）に分けて実施しました。
今回の研修は、管理職としての役割と、自身のリーダーシップスタイルを理解することを目的に、4時間の対面で行いました。
管理職の役割と自分のスタイル
管理職として目指すべき姿や、部下への効果的な指導方法をテーマに、以下の内容で進行しました。
- はじめに
- 管理職の役割とは？
- 指導するとはどういうこと？
- 管理職としての自分のスタイルを知る
- まとめ
特に「意見交換やグループワーク」を活用した参加型の研修では、一方的な講義では得られない、多角的な視点や実践的な気づきに繋げるためのヒントを得ていただきました。また、参加者同士での活発な話し合いを通じて、参加者同士で日頃抱える課題やその解決に向けたアイデアの共有の時間も設けました。
🗣️参加者の声
研修後には、参加者の皆さんから貴重なご感想をいただきました。いくつかご紹介します。
- 「自分自身が先頭に立ち、物事を進めていく意識が強かったが、管理職としてそれだけでは足りないことがわかった。」
- 「人それぞれの特性があり、その結果を有効に活用することで、さらにコミュニケーションがはかられ、より良い職場環境が作られることが目に見えて理解できた。」
- 「それぞれの参加者が、各ワークに積極的に参加していたことが印象的であった。部下、上司の関係に少なからず悩みがあると思った。」
これらの感想から、管理職としての自己認識の更新や、多様性を活かしたチーム作りの重要性が伺えました。研修を通じて、それぞれの「理想の管理職像」を見つけ、日々のマネジメントに活かしてほしいと願っております。
ニースル社労士事務所では、今後もクライアント企業の皆様の「発展と成長に貢献できている」と感じていただけるような、実践的で質の高い研修プログラムをサポートしてまいります。
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