「ハラスメント防止研修＋育児介護休業に関する説明会」を実施しました
2025年7月15日に、顧問先企業様の初級管理職・一般社員の方（約30名）を対象に「ハラスメント防止研修＋育児介護休業に関する説明会」を実施しました。対象となる参加者が多数いらっしゃったため、2回に分けて実施し、今回は2回目（初級管理職・一般社員対象）の報告となります。
今回の研修は、全社員がハラスメントに対する理解を深め、働きやすい職場環境の実現を目指すイベントの目的を目的に、合計1時間30分のハイブリッド形式（対面＋拠点はオンライン参加）で行いました。
🚨ハラスメント防止研修（1時間）
「ハラスメントとどう向き合い、働きやすい職場を作るか」をテーマに、以下の内容で進行しました。
- はじめに
- ハラスメント基礎（確認）
- ケーススタディ（事例検討）
- ハラスメントとコミュニケーション
- 振り返り、まとめ
特に「対象者別のケーススタディ（初級管理職・一般社員の立場から見た事例）」を活用した事例検討では、それぞれの立場から見た「ハラスメントの捉え方」や、無意識の言動を意識化することに繋げるためのヒントを得ていただきました。また、ペアトークや意見共有を通じて、参加者同士で職場内のコミュニケーションにおける課題や理想の姿を共有する時間も設けました。
👶育児介護休業に関する説明会（30分間）
（※研修とあわせて、育児介護休業に関する最新情報の説明会も実施いたしました。）
🗣️参加者の声
研修後には、参加者の皆さんから貴重なご感想をいただきました。いくつかご紹介します。
- 「原因を聞いてばかりではなく、目的論で聴くことをしていきたい」
- 「どうしても、黙々と仕事をしてしまうため、職場が無言になる時間も多く、息苦しさがあるかも…と思いました。これから、細かなコミュニケーションを大事にしていきたい」
- 「相手の価値観と自分の価値観は違うものと考え、意見が違う相手とも価値観をすり合わせて問題解決に取り組んでいきたい」
これらの感想から、「対話」を通じて、自分と他者の考え方や価値観の違いを認識し、その上でより良いコミュニケーションを築くことの重要性が伺えました。研修を通じて、それぞれの「ハラスメントを未然に防ぎ、チームで成長していく方法」を見つけ、今後に活かしてほしいと願っております。
当事務所では、今後もクライアント企業の皆様の「安心して働ける環境づくりと、持続的な企業成長」と感じていただけるような、最新情報と実践的な気づきをサポートしてまいります。
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