人事・採用コンサルティング【全6か月サポート】を開始しました
2025年7月より、起業1年目の企業さまを対象に、「人事・採用コンサルティング【全6か月サポート】」を開始しました。
今回のコンサルティングは、採用戦略の策定と人事労務基盤の整備を目的に、全6カ月間で定期的な対面・オンラインでのディスカッション形式で行います。
第1回：私たちの「魅力」と「求める人物像」の言語化
第1回では、「良い人材」を惹きつけ、定着させるための「私たちの魅力」とは何かをテーマに、以下の内容で進行しました。
- 今日のゴール（コンサルティングを通じて得たい成果の共有）
- 私たちの柱（経営理念・ビジョン）の再確認
- 私たちの魅力（他社との差別化要素・強み）の言語化
- 募集職種と求める人物像の具体化
- その他（今後の進め方など）
特に「事前にご提出いただいたヒアリングシート」を活用したディスカッションでは、普段から話を重ねておられる経営者・幹部の皆様におかれましても、第三者である社労士の視点が入ることで、客観的に訴求できる「会社の目指す姿」や「ビジョン」、「魅力」を言語化することに繋げるためのヒントを得ていただきました。また、意見交換を通じて、参加者同士で新たな気づきを共有する時間も設けました。
第1回を終えて 〜 皆様の所感と今後の期待
第1回を終えた経営者さま、役員の皆様から貴重なご感想をいただきました。いくつかご紹介します。
- 「第三者から問いかけられることで、自分たちの会社の良いところが再認識できました。採用原稿に活かしたいです。」
- 「経営者同士で普段から話していることでも、改めて言語化することの重要性を痛感しました。」
- 「ふわっとしていた『求める人物像』が明確になり、今後の採用活動に自信が持てました。」
これらの感想から、自社の核となる「魅力」や「ビジョン」を言語化すること、そしてそれが採用活動におけるブレない軸となることへの確信が伺えました。今回のコンサルティングを通じて、それぞれの「成長戦略を支える、明確な採用方針と体制」を確立し、未来の仲間との出会いに活かしてほしいと願っております。
当事務所では、今後もクライアント企業の皆様の「人事・労務の分野から事業成長をサポートする、頼れるパートナー」と感じていただけるような、専門性と実効性の高いコンサルティングを提供してまいります。
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