顧問契約とは？

日々の人事・労務に関するご相談ごとに対応します。
社員の方を支え、総務部門や担当者の方を支え、会社を支える労務サポートです。

顧問契約することのメリット

• 人事・労務に関するお悩みについて、気軽に専門家に相談する窓口ができます。
• 一般論ではなく、貴社の状況を把握した社会保険労務士が回答します。
• インターネットや文献を探して調べる時間を短縮することができます。
• インターネットには出ていない、例えば他の企業の事例を聴くことができます。
• 貴社の人事・労務について一連の流れを把握する第三者がいることで、担当者の交代等、不測の事態に備えることができます（弊所で把握している内容に限ります）。

顧問契約 サービス内容

弊所の顧問サービスは２つのタイプからお選びいただいております。
貴社が希望されるサービスに応じてお選び下さい。

内容		定期面談プラン 50,000円／月 （税込 55,000円）	基本顧問プラン 35,000円／月 （税込 38,500円）
こんな会社様に おススメです		定期的に面談して課題を整理したい、社内を整えていきたい会社様におススメ	初めてご契約いただく会社様、いつでも相談できる先を確保しておきたい会社様にオススメの基本プランです
①定期面談		2か月に一度	年3回 （４か月に一度） ※ただし、2か月に一度メールでのヒアリングあり（弊所から状況お伺いするメールをご送付）
②社長の愚痴聞きサービス または 組織の課題整理 カウンセリング (60分間）		○ ご契約時の 初回面談にて実施	○ ご契約時の 初回面談にて実施
③労務相談 （チャット・メール・電話）		○	○
④人事労務 お役立ち情報のご案内 （動画やメルマガ）		○	○
⑤労使協定の スケジュール管理・作成・届出代行（36協定・1年単位の変形労働時間制が対象）		○	○
⑥法改正や 社内制度変更時 社内規程作成・改定 のご対応		一規程 50,000円※ （税込55,000円）	一規程 50,000円※ （税込55,000円）
⑦セミナー・研修　受講割引		○	○

・定期面談プランは、来所・ZOOM等による面談。1回60分程度。訪問の場合は要相談。
・顧問サービスのタイプ変更は、原則「1年ごと」とします。
・社会保険・労働保険の手続きをご依頼いただいた場合の顧問料割引制度もあります。
・従業員数が100名以上の企業様は、別途協議の上で設定となりますので、ご相談ください。

⚠️ 既存クライアント様限定：継続サポートプラン（プチ顧問）について

料金表に記載の通常プランのほか、すでに当事務所と半年以上の継続的なお付き合いがあり、
社内の労務基盤が整っている企業様限定の「あんしん相談窓口プラン」をご用意しております。

• プラン名： 継続サポートプラン（プチ顧問）
• お申し込み条件：
  1. 当事務所との契約期間が半年以上あること
  2. 担当者様による社内労務の内製化・仕組み化が完了していること

【ご注意】
本プランは、社内労務が自立した企業様が
「法改正の疑問や、突発的なトラブルが起きた際の相談窓口」として、
いつでも当事務所を頼れる状態を維持するための特別プランです。
※当事務所からの定期的な訪問や積極的な労務監査などは含まれません

新規お取引の企業様、および手続き代行・スポット依頼を目的とした企業様は一切ご利用いただけません。
あらかじめご了承ください。

課題・お悩み別、顧問契約の活用事例

弊所は、会社様の状況に応じた顧問契約サービスをご案内しております。
よくある課題・お悩みにあわせた活用方法は以下のとおりです。貴社にとって、弊所を有効にご活用いただくための参考になれば幸いです。

（1） 会社規模を拡大していきたい

→これから社員が増えていく、 事業所（拠点）を増やす予定の企業様向け。
詳細はこちら。

（2）社内の基盤を固めたい

→社内の基本的な制度や、働くルールなどを明確に整えて、スタッフの定着率をUPしたい企業様向け。
詳細はこちら。

（3）相談を中心にしたい

→人事・労務に関する相談窓口がほしい企業向け。経営者様・管理職の方、ご担当者様からの労務相談や、従業員様のキャリア相談をお受けします。
詳細はこちら。

（4）社労士サービスをお試ししてみたい

→特に明確なテーマは決まっていないけど、社労士と顧問契約してみたいとお考えの企業様向け。企業様の状況を伺いながら、弊所より最適なサービスをご提案していきます。

顧問サービスをご依頼いただく際の流れ