顧問社労士の活用事例集
（1） 会社規模を拡大していきたい
これから社員が増えていく、 事業所（拠点）を増やす予定の企業様向け。
【例】「管理部機能」強化プロジェクト
会社規模が大きくなるに伴い、多様化・煩雑化する総務・人事などの管理部機能を強化するプロジェクトです。ついおろそかになりがちな管理部の流れを確立させることで、会社の「基礎固め」を共に行い、伴走します。
◎サポート内容
A 管理機能 弊社代行プロジェクト
| １〜６か月目 80,000円／月 （税込 88,000円） |
必要手続きの事務代行をするとともに、個人情報や事務手続き状況の整理など、立て直し・基盤づくり |
| ７〜12か月目 50,000円／月 （税込 55,000円） |
担当者様に引き継ぎ、ご相談・質問対応 （２か月に一度面談） |
| 13か月目以降 30,000円／月 （税込 33,000円） |
ご相談があるときにいつでもご相談（定期面談なし） |
B 管理機能ご担当者様 育成プロジェクト
| １〜６か月目 80,000円／月 （税込 88,000円） |
ご担当者様と３か月に２回のペースで集中的に打ち合わせを実施し、共に状況を整理・実際の手続きが発生した際、進め方や内容などをレクチャー （手続きは御社（ご担当者様）で実施） |
| ７〜12か月目 50,000円／月 （税込 55,000円） |
担当者様独り立ち、ご相談・質問対応 （２か月に一度面談） |
| 13か月目以降 30,000円／月 （税込 33,000円） |
ご相談があるときにいつでもご相談（定期面談なし） |
【例】「リーダークラス」育成プロジェクト
規模拡大に伴い重要になる「会社の核となるリーダークラス」に対し、面談や定期研修を実施して育成します。
◎サポート内容
リーダークラス育成プロジェクト《研修＋面談実施》
| １〜12か月目 100,000円／月 （税込 110,000円） |
・リーダークラス向け研修・面談（３か月に１回（年４回）） 《研修》 リーダーとは何かという心構えやコミュニケーションスキル、実務に即した自分課題の設定・実践など 《面談》 日々抱えている悩みや会社に対する想いなどをお伺い ・研修を実施しない月は、経営者様とのフィードバック面談実施 ■経営者様・ご担当者様からの労務相談は随時 |
| 13か月目以降 50,000円／月 （税込 55,000円） |
２か月に一度、フォロー面談（経営者様・リーダークラス） |
（2）社内の基盤を固めたい
社内の基本的な制度や、働くルールなどを明確に整えて、スタッフの定着率をUPしたい企業様向け。
【例】就業規則づくり（見直し）プロジェクト
新たな体制での新規ルールづくりや実態に合っていない就業規則の見直しを行います。また、作成するだけではなく、ルールづくりを通した人材育成・定着率アップを図ります。
◎サポート内容
A みんなで作る就業規則プラン【リーダー育成＋就業規則作成】
| １〜12か月目 120,000円／月 （税込 132,000円） |
・プロジェクト発足・毎月１回実施 ・プロジェクトで行うこと ・社内成果発表会（就業規則説明会） |
B 経営者様と作る就業規則プラン
| １〜６か月目 60,000円 （税込 66,000円） |
・経営者様と面談・月１回 経営者様と月１回（全６回）の打ち合わせを実施し、就業規則、その他の賃金規程や育児介護休業に関する規程を作成 ・書式整備やルール、労使協定整備 |
| ７〜12か月目 50,000円／月 （税込 55,000円） |
作成後フォローアップ、ご相談・質問対応 （２か月に一度面談） |
【例】人材育成強化プロジェクト【社員様向け研修＋キャリア相談】
リーダークラスだけではない、全社員様対象（あるいは特定の社員様対象）の社員研修を実施することで定着を図るプランです。また、社員研修の合間にキャリア相談時間を設け、日々の業務や人間関係の悩みのヒアリングや、思考の整理をサポートします。
◎サポート内容
人材育成強化プロジェクト【社員様向け研修＋キャリア相談】
| １〜12か月目 100,000円／月 （税込 110,000円） |
・全社員対象研修を実施（３か月に一度（年４回）） （研修テーマ一例） 行動指針作成研修／会社の課題・強み／人間関係構築（メンバーを知る）／報連相研修など ・研修を実施しない月は、経営者様とのフィードバック面談実施 ■経営者様・ご担当者様からの労務相談は随時 |
| 13か月目以降 50,000円／月 （税込 55,000円） |
２か月に一度、フォロー面談（経営者様・リーダークラス） |
（3）相談を中心にしたい
人事・労務に関する相談窓口がほしい企業向け。経営者様・管理職の方、ご担当者様からの労務相談や、従業員様のキャリア相談をお受けします。
◎サポート内容
A 「課題山積み」と感じていらっしゃる場合
| １〜12か月目 80,000円／月 （税込 88,000円） |
・顧問契約締結後 就業規則やその他諸規定、勤怠資料、お給料明細（賃金台帳）等を拝見・状況把握 ・定期ご訪問（３か月に２回） 課題の明確化、目標の整理、重点課題の取り組み ■経営者様・ご担当者様からの労務相談は随時 |
| 13か月目以降 50,000円／月 （税込 55,000円） |
２か月に一度、フォロー面談（経営者様・リーダークラス） |
B 何かあった時の相談窓口がほしい場合
| １〜６か月目 50,000円／月 （税込 55,000円） |
・顧問契約締結後 就業規則やその他諸規定、勤怠資料、お給料明細（賃金台帳）等を拝見・状況把握 ・定期ご訪問（２か月に１回） 経営者様またはご担当者様と打ち合わせを実施し、状況のヒアリング・課題の整理 ■半年間お会いして面談することで、その後、メールやチャット等でのご相談がしていただきやすくなります。 ■経営者様・ご担当者様からの労務相談は随時 |
| ７か月目以降 30,000円／月 （税込 33,000円） |
ご相談があるときにいつでもご相談（定期面談なし） |
（4）社労士サービスをお試ししてみたい
特に明確なテーマは決まっていないけど、社労士と顧問契約してみようかなとお考えの企業様向け。企業様の状況を伺いながら、弊所より最適なサービスをご提案していきます。