顧問先企業様および経営者の皆様を対象に、最新解説動画「【2026年人事労務法改正ロードマップ】これを見れば全体像が分かる！」を公開いたしました。

2026年は人事労務に関する「大改正イヤー」とも言えるほど、多くの法改正が予定されています。今回の動画は、法改正の全体像を短時間で把握していただくことを目的に、約14分のコンパクトな解説動画として制作いたしました。

2026年以降の法改正スケジュールと対策

本動画では、「いつ、何が変わるのか？」をテーマに、企業規模に関わらず影響が大きい以下の項目を中心に解説しています。

1. 子ども・子育て支援金の給与天引きスタート（2026年4月〜）
2. 在職老齢年金の支給停止基準の引き上げ（51万円→62万円）
3. 社会保険の扶養認定基準の見直し（残業代の扱い）
4. 障害者雇用率の引き上げ（2.5％→2.7％）と対象企業の拡大]
5. カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化（2026年10月予定）
6. 採用応募者へのセクハラ対策の義務化（2026年10月予定）
7. （予告）社会保険適用拡大（106万円の壁撤廃）とストレスチェック義務化の全事業所拡大

特に「カスタマーハラスメント対策」や「障害者雇用率の引き上げ」については、これまで対象外だった中小企業様も新たな対応を迫られる重要な変更点です。動画内では、企業が具体的にどのような準備を進めるべきか、実務上のヒントを提示しています。

視聴者の皆様へ

動画公開後、すでに多くの経営者・人事担当者の方から反響をいただいております。

• 「2026年にこれほど多くの改正があるとは知らなかったので、早めに準備ができそうです」
• 「扶養認定の残業代の扱いや、カスハラ対策の義務化など、気になるポイントが網羅されていて助かりました」
• 「短時間でスケジュール感が把握できるので、社内の会議資料としても活用したいです」

これらの声からも分かる通り、法改正を「リスク」として捉えるだけでなく、ベテラン社員の活躍推進や職場環境の改善といった「より良い企業づくりへのきっかけ」として活かしていただきたいと願っております。

当事務所では、今後もクライアント企業の皆様が「安心して経営に専念できる環境」と感じていただけるよう、最新の法改正情報の提供と実務サポートに尽力してまいります。

中小企業向けの人事労務相談や、具体的な法改正対応に関するご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

▼動画の視聴はこちらから

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