お知らせ
管理職対象「人材育成ケーススタディ」第3回を実施しました
6月17日、顧問先企業の管理職・エリアマネジャーの皆さまを対象に、
「人材育成ケーススタディ」研修をオンラインで実施しました。
こちらの研修は、3か月に一度のペースで継続的に開催しているもので、今回はその第3回です。
今回のテーマは【自己評価の高い部下への対応】。
実際のマネジメント現場で起こりうる事例を題材に、
管理職の皆さまと共に「正解のない問い」に向き合い、意見を交わしながら学びを深めました。
実施内容（90分）
- 人材育成に関するケーススタディ紹介
- 参加メンバー同士でのディスカッション
- 講師からのワンポイントフィードバック
- ケーススタディを経ての感想共有
今回は、以下のような目的で構成しました。
- 人材育成やチームづくりに関する悩みをもとに、対話と気づきを生み出す場をつくる
- 知識や理論だけではなく、「生きた事例検討」を通じて多様な見方に触れる
- 管理職が率直に話せる「吐き出しの場」を提供し、内省を促す
ご参加者の声より
- 「各マネージャーの悩みや本心を聞けたような気がしたので、いい時間だった」
- 「前回よりもすぐにディスカッションに入れたことで、多く話すことができた」
- 「“評価の意味”について、あらためて立ち止まって考える機会となった」
今後も引き続き、実践的なテーマをもとに、学びと対話の場を提供してまいります。
ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。
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