新入社員フォローアップ研修を実施しました
2025年12月5日に、顧問先企業様にて入社9ヶ月目の新入社員の皆様を対象に「新入社員フォローアップ研修」を実施しました。
今回の研修は、入社後の自身の「成長」と「課題」を振り返り、同期との共有を通じて明日からのモチベーションアップにつなげることを目的に、3時間の対面形式（企業様会議室）で行いました。
研修の様子とプログラム
本研修では、「仕事の進め方とチームでのコミュニケーション」をテーマに、以下の内容で進行しました。
- ビジネスマナーの振り返り
- 9ヶ月間の振り返り【同期内での共有】
- 仕事の進め方を考える【ブロックワーク】
- まとめ（振り返り、学びシートの記入）
特に「ブロックワーク」を活用したグループワークでは、チームで協力して課題に取り組むプロセスを通じ、仕事を進める上での「段取り」や「相手への伝え方」の重要性を体感していただきました。
また、入社後9ヶ月というタイミングでの振り返りを通じて、普段の業務ではなかなか話せない悩みや課題を同期同士で共有する時間も設けました。
参加者の声
研修後には、受講者の皆さんから前向きなご感想をいただきました。いくつかご紹介します。
- 「実際に自分の仕事を振り返ってみると、報連相が不足していることに気がつきました」
- 「悩みや課題を同期間で話し合ってみると、現場や業務内容が全く違っていても、みんな似たような悩みを感じていました。話し合う中で改善方法なども考えやすかったです」
- 「来年に後輩ができたら、1年目に感じる悩みや不安を1番分かる立場だと思うので、しっかり寄り添える先輩になりたいと思います」
これらの感想から、お互いの対話を通じて自身の現在地を客観的に把握し、次のステップへの意欲が高まった様子が伺えました。本研修を通じて、それぞれの「理想の先輩像やプロフェッショナルとしての姿」を明確にし、日々の業務に活かしてほしいと願っております。
当事務所では、今後もクライアント企業の皆様の「人材育成と組織の成長」を実感していただけるような、価値あるサポートを提供してまいります。
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