お知らせ

建設業の会社様毎年開催の新入社員研修ご報告

この度、建設業の会社様にて新入社員ビジネスマナー研修を実施いたしましたので、ご報告させていただきます。

有難いことに、当社の新入社員研修はもう10年以上にわたり継続してご依頼いただいております。

社会人としての心構え
ビジネスマナーの基本・実践
- 挨拶練習／姿勢
- 身だしなみ
- 仕事の教わり方
- 仕事の進め方
- 言葉づかい
- 電話対応
- ビジネス文書
- 来客対応／席次
- 他社訪問／名刺交換／WEB会議
グループディスカッション: 新入社員のコンピテンシーを考える
ワーク: 仕事の進め方
ワーク: 報連相、伝達の仕方
ワーク: 自分のサブパーソナリティを知ろう
サプライズ企画: 親御さんからのお手紙（感謝の気持ちを成長につなげる）
決意表明

ニースルの新入社員研修は、一方的な講義ではなく、実践やワークを交えながら体感型の研修を行っています。知識を学び理解するだけでなく、「できる・できるようになる」という状態まで持っていくことを大切にしています。

挨拶練習や姿勢、身だしなみから始まり、社会人として必要な仕事の教わり方や進め方、言葉づかいや電話対応、ビジネス文書の作成、来客対応や席次、他社訪問や名刺交換、WEB会議のマナーまで、幅広く学びました。

グループディスカッションでは、新入社員のコンピテンシーを考えることで、自分たちの強みや課題を認識し合いました。また、仕事の進め方や報連相、伝達の仕方のワークを通じて、実務に直結するスキルを実践的に学びました。

さらに、自分のサブパーソナリティを知るワークや、親御さんからのお手紙を通じて感謝の気持ちを再認識し、研修の最後には決意表明を行い、研修の成果と今後の抱負を共有しました。

受講者からは「とても充実した研修でした」「実践的で学びが多かった」といったご好評をいただきました。

研修のフィードバックを兼ねて、研修記録動画を作成・納品いたしました。
この記録は新入社員の成長の証として毎年ご好評をいただいております。

ニースルでは、新入社員研修の他にも多数の人材育成プログラムをご用意しております。
中小企業様の人材育成や社員研修のご相談がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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