リーダー研修（全5回）がスタートしました！
2026年3月、顧問先企業さまの管理職・リーダーのみなさまを対象とした「リーダー研修」を開始いたしました。
この研修は、全5回にわたって「これからのリーダー像」をじっくり深めていく連続プログラムです。今回はその記念すべき第1回目として、Zoomを活用したオンライン形式で2時間のワークショップを行いました。
初回となる今回のテーマは、「リーダーの役割と自分のスタイル」です。
研修内容：まずは「自分を知る」ことから
第1回目は、テクニックを学ぶ前に、まず「リーダーとして大切にしたいこと」や「今の自分の立ち位置」を見つめ直すことからスタートしました。
以下のプログラムに沿って、対話を中心に進行しました。
- 今回の研修の目的（なぜ今、リーダーシップが必要なのか）
- リーダーの役割とは（現場での役割と期待されること）
- リーダーとしての自分のスタイル＜リーダーシップアンケート＞
- 今日の気づき・学びまとめ・共有
特に盛り上がったのは、「リーダーシップアンケート」を活用したワークです。
事前に回答いただいたアンケート結果をもとに、自分の強みや特徴を客観的に分析しました。「自分はぐいぐい引っ張るタイプだと思っていたけれど、実は支えるタイプだった」など、新しい自分の一面に気づく時間となりました。
オンラインではありましたが、ブレイクアウトルーム（少人数グループ）での共有を通じて、参加者同士で「現場での悩みや理想のリーダー像」を語り合い、活発な意見交換が行われました。
参加者の声
研修後には、リーダーのみなさんから前向きな決意が届いています。
- 「リーダーとしての正解を求めていましたが、自分らしいスタイルで良いんだと心が軽くなりました。」
- 「他部署のリーダーの考えを聞くことができ、チームとしての連帯感を感じられました。」
- 「あと4回の研修を通じて、チームをより良くするためのヒントをたくさん吸収したいです！」
これらの感想から、「自分らしいリーダーシップの形」を見つける第一歩を踏み出していただけたことが伺えました。
全5回の研修を通じて、みなさんが「自分らしく、活き活きとチームを導くリーダー」として自信を持って現場へ戻っていただけるよう、当事務所もしっかり伴走してまいります。
当事務所では、企業の将来を担う次世代リーダーや管理職の方々に向けた、継続的な育成サポートを行っております。「一方的な講義ではなく、対話を通じた気づき」を大切にした研修をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。
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