新卒の内定者にアルバイトをしてもらいます。社会保険はどうしたらいいでしょうか？というお問い合わせをいただきました。 「内定者アルバイト」社会保険の取り扱いについて、ポイントを動画でまとめました。 （動画の内容）・雇用保険…

パートタイマーの方の有休について、繰り越し分を合わせると「合計１０日」となります。５日の取得義務はありますか？とご質問をいただきました。 この場合は、５日の取得義務の対象となりません。 「有給休暇の取得義務」について、ポ…

会社の休日カレンダーを見ていると、「年間休日105日」という数字がよく登場します。 なぜ「105日」なのか？この日数には、どのような意味があるのか？ ポイントを動画でまとめました。 （動画の内容）・年間休日を105日に設…

有給休暇の「時季指定権」というのは、社員が取得日を指定するのですか？会社が指定できますか？ こういった質問を有給休暇についてご相談で、よく耳にします。 有給休暇の「時季指定権」とは何なのか？ポイントを動画でまとめました。…

「わが社では『ひと月遅刻３回』すると、有給休暇１日消化に代えるローカルルールがあります」 問題ないですよね？とご相談いただくことがありました。 遅刻３回を有給休暇に代えるローカルルールの問題点とは？ポイントを動画でまとめ…

社員の副業について、規程の見直しを検討される会社様が増えてきました。 実際、どのような基準で副業を認めることにするのか？ 副業について、ポイントを動画でまとめました。 （動画の内容）・副業を認めるかどうか、その基準は会社…

労使協定で1時間単位の有給休暇を取得できる制度をとっている会社様より、30分単位でも取得させることは可能でしょうか？とお問い合わせいただくことがあります。 有給休暇の時間単位制度について、ポイントを動画でまとめました。 …