コラム
就業規則で夏季休暇の日が決まっています。社員1人だけ業務の都合で休暇を別の日に変えてもいいですか？
就業規則で夏季休暇の日が決まっているのですが、
社員1人だけ業務の都合で休暇を別の日に変えたいと申出がありました。
許可していいでしょうか？というお問い合わせをいただきました。
休暇を変更するときのポイントについて、動画でまとめました。
（動画の内容）
・まず就業規則に「振替休日」の規定があるか確認しましょう
・夏季休暇に働く場合に気を付けるポイント２つとは？
・時間外労働にあたる場合は割増賃金を支払いましょう
わかりやすく解説します。
人事労務に関するおすすめ情報や、わかりやすい法改正情報をメールマガジン（おたより）で発信中！
★就業規則の「超基本」を手軽に知りたい方へ
★ニースルの【就業規則 作成・改定】３つのサービス
●顧問契約不要！聞きたいところ・変えたいところだけを相談できる
「就業規則ここだけチェックサービス」
●新しく作りたい・全体を見直したい！
同じ費用をかけるなら「わかりやすい就業規則」を作りませんか
●就業規則をもっと簡単にわかりやすく伝えたい
就業規則ハンドブック「働き方BOOK」
大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信するコラムです。
ニースル社労士事務所では、世界一わかりやすい就業規則、
中小企業の人材育成についてのご相談を承っております。