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管理職の判断基準は具体的にはどんな点なの？【人事実務よくあるご質問】

一般的に、「課長」になったら残業代が支払われなくなる、ということが多いと思います。

それは、役職が上がったら「残業するのが当たり前」「残業がない」というわけではなく、

労働基準法という法律で「管理職（管理監督者と言います）は、労働時間や休憩、休日について、法律を当てはめなくてよい」とされているためです。

つまり管理職というのは、いわば経営者と同じように経営判断をしたり、部下に対して責任を持つため、

「1日8時間までしか働けない」とか
「1週間に一度の休みを取らなければならない」といった

細かな制限を付けることが適切ではない、という考え方なのです。

ですから、管理職になれば、労働時間の法律が当てはまらないので、仮に一日10時間働こうと、そもそも「残業」という概念が起こらないというわけです。

そこで問題になるのが、「課長職は経営者と同じ取り扱いをしてもよいのか」、

言い換えれば、「管理職として取り扱い、残業がない扱いをするのが適切なのか」ということ。

そこで今回は、どんな働き方をするのが「管理職」なのかその基準をご説明します。

基準１：どんな「仕事内容・責任」だと管理職として取り扱うの？

（内容）
・管理職として処遇することが適切かどうかの基準とは？
・管理職の「仕事内容や責任」かどうかを判断する時の4つのポイント
わかりやすく解説します。

（内容）
・管理職として処遇することが適切かどうかの基準とは？
・管理職の働きかたをしているかどうか判断する時の３つのポイント。

わかりやすく解説します。

（内容）
・管理職として処遇することが適切かどうかの基準とは？
・管理職の待遇として適切かを判断する時の３つのポイント。
わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです！

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