コラム

【テーマ】第1回：知っておきたい様々な「年収の壁」

人事・総務・経理の業務に携わるみなさま、こんにちは！
第1回は「年収の壁」という言葉について、その基本的な知識からじっくり解説します。

「年収の壁」と聞くと「なんとなく税金や社会保険に関わるボーダーラインのことかな？」
とイメージされる方もいらっしゃるかもしれませんね。

実際にそのとおりなのですが、この「壁」が、社員の働き方や手取り収入、
そして会社の社会保険手続きにまで深く関わる重要なポイントであるといえます。

「年収の壁」とは、ある一定の年収額を超えると、

といった境界線のことを指します。

そのため特にパートやアルバイトの方は、

といった理由で就業調整を行うケースが多く見られます。

これは従業員個人の問題にとどまらず、企業の人手不足を助長する要因ともなっており、国としても議論が続けられています。

背景には主に2つの課題があります。

特に重要なのは「収入」と「所得」の違いです。

税金の判定は「所得」で、社会保険は「収入」で判定されるため、注意が必要です。

今回は「年収の壁」の基本と、その注目される背景、主な壁の種類について解説しました。
複雑に見えますが、人事・総務・経理に携わる方が理解しておくことで、社員の相談や社内手続きに役立ちます。

次回は「令和7年（2025年）の税制改正における3つの大きなポイント」について解説します。どうぞお楽しみに！

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