「育児休業・介護休業の最新を学べる無料の動画」が厚生労働省から公開！
2022年4・10月と段階的に、育児介護休業法が改正されます。 その中で、社員の方に育児休業・介護休業についてお知らせする「よいツール」がないかお探しの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 2021円12月1日、厚生労…
中小企業 アーカイブ - 4ページ目 (10ページ中) - ニースル社労士事務所
育児休業・介護休業はどんな制度で誰が対象？【法律改正を知るその前に知っておきたいこと】
2022年4月、10月、2023年4月と、段階的に育児介護休業法が改正されます。 その改正内容は、育児休業を取りやすい環境づくりや、赤ちゃんが生まれた際のパパの育児休業など、多岐にわたります。 さらに、改正に伴って、就業…
改正育児・介護休業法の基本を知るオンラインセミナー開催！【セミナー後、情報メールフォロー付き】
2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に改正されることが決まった「育児介護休業法」。 その内容は、育児休業に関する研修実施や出産・育児を迎える社員への個別説明、男性パパ育休など実務的にも影響のある項目が…
オフィスで簡単にできるSDGsとは？～継続できる取り組みにするには？
このたび、株式会社リコー様が運営されるYOUTUBE「バックオフィス・ラボ・チャンネル」にて、神野がゲスト出演いたしました。 テーマは「オフィスで簡単にできるSDGsとは？」。 近年、SDGsの言葉自体は聞かれるようにな…
固定時間外手当（みなし残業代）はどう計算するの？【わかりやすい人事実務解説】
固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代）」として固定の金額を払う手当のことです。 もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、 ・残業時間が30時間…