コラム
会社で支給している様々な「手当」、細かな金額まで賃金規程に載せる？
毎月支給の給料には、いろいろな「手当」があります。
会社の賃金規程には「手当」の詳細を書かないといけないの？
細かな金額まで書いておく必要があるのでしょうか？
ポイントを動画でまとめました。
（動画の内容）
・手当額を賃金規程に載せる必要があるか
・手当額の取り扱いについて、よくある3つのパターン
・オススメの方法とは
わかりやすく解説します。
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