コラム
入社して2ヶ月の社員が体調不良で欠勤したのですが、有給休暇を取らせないのは違法でしょうか?
入社して間もない社員が欠勤した場合、どのように取り扱えばいいのか?
まだ有給休暇の権利は発生していないのだけど、
特別に有給休暇を取らせないといけないのでしょうか? ポイントを動画でまとめました。
(動画の内容)
・有休が発生している社員かどうか
・有休を認めないということができるのか
わかりやすく解説します。
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大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信するコラムです。
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