時差出勤とフレックスタイムの違いはなんですか?
通勤時の混雑を避けられるように、時差出勤の制度を導入しようと考えています。 社内から、フレックスタイム制にして欲しいという声も上がりました。時差出勤とフレックスタイム制は、何が違うのでしょうか? ポイントを動画でまとめま…
通勤時の混雑を避けられるように、時差出勤の制度を導入しようと考えています。 社内から、フレックスタイム制にして欲しいという声も上がりました。時差出勤とフレックスタイム制は、何が違うのでしょうか? ポイントを動画でまとめま…
36協定の作成をすすめています。 「起算日」とありますが、これは何ですか? いつの日を書くべきでしょうか?月の初日?給与の締日ですか? ポイントを動画でまとめました。 (動画の内容)・36協定に出てくる「起算日」とは?・…
定年は65歳と決まっているのですが、社員から定年を過ぎても働きたいと希望がありました。 会社が認めれば定年を過ぎても働かせて良いのでしょうか? ポイントを動画でまとめました。 (動画の内容)・会社が認めれば定年を過ぎても…
土日が休みの会社です。 土曜日に休日出勤した時と日曜に休日出勤した時で、休日出勤手当の金額が異なります。 同じ休日出勤なのに、どうして手当の金額が変わるのでしょうか? ポイントを動画でまとめました。 (動画の内容)・同じ…
社内改革のプロジェクトを始めようと思います。 何かキャッチコピーを考えたいのですが、参考までに、他社の事例が知りたいです。 ポイントを動画でまとめました。 (動画の内容)・キャッチコピー3つをご紹介 わかりやすく解説しま…
36協定を作成しています。 「労働者数」を記入するのですが、管理職も含めた人数を書くのでしょうか? ポイントを動画でまとめました。 (動画の内容)・36協定に出てくる「労働者数欄」には、管理職の人数を含めるのか・その理由…
社員1名の会社でも、健康診断は必要ですか?アルバイトの社員も対象ですか? 健診費用は、会社が負担するものでしょうか?ポイントを動画でまとめました。 (動画の内容)・健康診断は必ず受診させる必要がある?・社員1人の場合は?…