改正育児・介護休業法の基本を知るオンラインセミナー開催!【セミナー後、情報メールフォロー付き】
2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に改正されることが決まった「育児介護休業法」。 その内容は、育児休業に関する研修実施や出産・育児を迎える社員への個別説明、男性パパ育休など実務的にも影響のある項目が…
2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に改正されることが決まった「育児介護休業法」。 その内容は、育児休業に関する研修実施や出産・育児を迎える社員への個別説明、男性パパ育休など実務的にも影響のある項目が…
このたび、株式会社リコー様が運営されるYOUTUBE「バックオフィス・ラボ・チャンネル」にて、神野がゲスト出演いたしました。 テーマは「オフィスで簡単にできるSDGsとは?」。 近年、SDGsの言葉自体は聞かれるようにな…
固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代)」として固定の金額を払う手当のことです。 もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、 ・残業時間が30時間…
固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代)」として固定の金額を払う手当のことです。 もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、 ・残業時間が30時間…
株式会社リクルートが発表した「兼業・副業に対する動向調査データ集」(2020年)によると、雇用形態が正社員の人に聞いた「兼業・副業実施中」「今後実施以降あり」の割合は、5割を超えています。 アルバイトやパートタイマーの方…
出産や育児は、当事者になって、もしくは当事者が出てきてはじめて調べることが多いもの。 さらに、社員の方ではなく「女性社長」ご自身が出産・育児されるとなると、社員さんとは扱いが異なります。 今回は、女性社長ご自身の出産・育…
2021年9月度「月刊社労士」に、弊所神野の書籍『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む、会社の超基本』が紹介されました。 月刊社労士とは、開業している・していないに問わず「社会保険労務士登録」をしている人に月に一度送付…