弊所の特徴・選ばれる理由

1.労務相談だけでなく「社員育成」で貴社の成長をサポート

弊所は、人事労務のご相談ごとはもちろんのこと、社員研修や社員の方との面談などの「人材育成」を積極的に実施しています。企業は、制度面だけ整えるのでも、研修だけ実施するのでも、なかなか変わりません。弊所は、「制度づくり」と「人づくり」をすることで、貴社の「風土づくり」に貢献します。

顧問社労士が人材育成に携わる4つのメリット

2.開業10年以上、関与先数200社超の実績

これまで人事コンサルティング、労務顧問、セミナー、研修を通して200社を超える企業様と関わらせていただきました。あらゆる業種のあらゆる働き方を伺い、ご相談に応じることで培ったノウハウで貴社の成長をサポートします。

3.担当は複数名で対応。いつでもご相談いただけます

一般的な社労士事務所では、各社1名の担当制になる場合が多いのですが、弊所では所内全員で情報を共有。そのため、いつでも、誰でもお伺いいたします。また、ご質問は原則ご質問当日、遅くとも翌営業日にお返事(お時間を頂戴する必要がある場合はその旨ご連絡)。「当たり前のことを当たり前に」行います。

4.人事労務という答えがない分野において、貴社に合った回答をします

同じ質問でも、状況、関係性、企業規模によって答えは変わる人事労務のご相談。型にはめた一律の回答をするのではなく、貴社の状況に合わせた回答をします。弊所自身、「超フレックスタイム制」という働く時間は自分自身で決める制度を導入。自由な発想と柔軟な姿勢で貴社の成長をサポートします。
日本一働き方が柔軟なニースル社労士事務所の詳細はコチラから

5.分かりやすい料金体系

一般的な社労士事務所では、人数規模に応じた顧問料設定になっていることが多いのですが、弊所の顧問料は一律。その中でどれだけでもご質問頂くことができます。
また、社会保険や労働保険の手続きは「基本顧問料+手続きが発生した分だけ」のご請求です。