いざ「人を雇う」ときには、口頭や書面で「待遇や労働条件」を示しておく必要があります。 また、明示する内容については、法律で決められています。 今回は、その示し方として一般的な 「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いにつ…

人身事故で通勤電車が止まった…迂回していたら会社に遅刻した…なんてことは、よくあることだと思います。 そんな時、給料の取り扱いはどうされていますか？ 社員の方が「遅延理由書」を提出した時は給料から引いてはいけないのでしょ…

新しく人を採用したとき、会社で社会保険に加入手続きをおこないます。 その時「標準報酬月額」という言葉を目にすることがあります。 「標準報酬月額」とは、一体何のコトなのか？ よくご質問いただきますので、解説します。 （動画…

固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代）」として固定の金額を払う手当のことです。 もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、 残業時間が30時間を…

アルバイトやパートタイマーの方など、仕事を掛け持ちしている場合があります。 みなさまの会社で雇用した方が「副業したいです」と希望する可能性もありますね。 そんなとき、会社としてはどこまで副業の内容を確認しておけばよいので…

毎年恒例の新入社員研修。社会人としての基本となるビジネスマナーについては、できるだけ効果的な研修にしたいものです。 今回は、弊所がおこなっている新入社員研修で「ちゃんと身につける」ためにおこなっている一工夫について動画で…

「女性社長」ご自身が出産・育児をされる場合、社員さんの出産・育児とは扱いが異なります。女性社長ご自身の出産・育児に関するお金の話について、動画でわかりやすく解説します。 女性社長で社会保険加入。出産・育児の手当金はもらえ…