報酬が変わらないのに厚生年金の保険料が上がる方も！令和２年９月分から「標準報酬月額の上限引き上げ」
令和２年９月分より、報酬が変わらないのに社会保険料が上がる、というケースが起こりえます。
今日はそのニュースをご紹介します。
標準報酬月額の「上限」が引き上げられる～報酬が635,000円以上の方は要注意！
役員報酬の月額や、給与月額が「635,000円以上」の方は、令和２年９月から社会保険料が上がります。
これまで厚生年金の等級で一番高い等級は「第３１級」で、月額605,000円以上の方はすべて「第３１級」でした。
言い換えれば、報酬の月額が605,000円の方でも、1,000,000円の方でも「同じ保険料」でした。
しかし今回の上限引き上げで「第３２級」が追加。
635,000円以上の報酬の方は、これまで「第３１級（標準報酬月額620,000円）」だったのが、今後は「第３２級（標準報酬月額650,000円）」となり、保険料が計算されます。
ただし、ひと月だけ635,000円を超えた、などの場合は対象外です。
社会保険料は、４・５・６月に支払われた給料の平均額をもって、一年間の社会保険の等級が決まります。
今回改定対象となるのは、4・5・6月の給与の平均額が「635,000円以上の方」ということになります。（今後昇給するなどして対象となる場合もあります。）
９月分については、通常の算定基礎の改定も必要ですし、もし該当の方がいらっしゃるようであれば注意されてください。
会社からの手続きは特に必要なし。９月ごろ改定通知書が届く
該当される方が居た場合でも、手続きは必要ありません。
９月ごろに年金機構から改定通知が届きますので、「令和２年９月分」の保険料から変更するようにしましょう。
なぜこんなことが起こるのか。もう少し詳しく知りたい方へ制度説明
健康保険料や厚生年金保険料は、「標準報酬」という制度を取っています。
つまり、「給料の金額」に保険料率を掛けるのではなく、
「給料の金額」を「表」に当てはめて、どのランクに当てはまるかを決めます。
当てはめられたランクにより決められた金額が「標準報酬月額」と言っています。
健康保険法・厚生年金保険法では、標準報酬月額の改定基準が定めてあり、この基準を満たした（超えた）ときに「上限を改定しますよ」ということになっています。
今回は、この法律の基準に則って、令和２年９月分からの厚生年金の上限が改定されることになった、というわけです。
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