コラム
雇用契約書と労働条件通知書 何が違うの？
いざ「人を雇う」ときには、口頭や書面で「待遇や労働条件」を示しておく必要があります。
また、明示する内容については、法律で決められています。
今回は、その示し方として一般的な
「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いについてご説明します。
（動画の内容）
・雇用契約書と労働条件通知書の違いは？
・なぜ、2つの書類があるの？
・どちらを作るのが良いか？
わかりやすく解説します。
人事労務に関するおすすめ情報や、わかりやすい法改正情報をメールマガジン（おたより）で発信中！
★就業規則の「超基本」を手軽に知りたい方へ
いつでもどこでも受講できる「動画セミナー」シリーズ
【就業規則の超基本講座＜基礎知識編＞】
【就業規則の超基本講座＜実務知識編＞】
★ニースルの【就業規則 作成・改定】３つのサービス
●顧問契約不要！聞きたいところ・変えたいところだけを相談できる
「就業規則ここだけチェックサービス」
●新しく作りたい・全体を見直したい！
同じ費用をかけるなら「わかりやすい就業規則」を作りませんか
●就業規則をもっと簡単にわかりやすく伝えたい
就業規則ハンドブック「働き方BOOK」
大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信するコラムです。
ニースル社労士事務所では、世界一わかりやすい就業規則、
中小企業の人材育成についてのご相談を承っております。