2022年4・10月と段階的に、育児介護休業法が改正されます。 その中で、社員の方に育児休業・介護休業についてお知らせする「よいツール」がないかお探しの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 2021円12月1日、厚生労…

2022年4月、10月、2023年4月と、段階的に育児介護休業法が改正されます。 その改正内容は、育児休業を取りやすい環境づくりや、赤ちゃんが生まれた際のパパの育児休業など、多岐にわたります。 さらに、改正に伴って、就業…

2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に改正されることが決まった「育児介護休業法」。 その内容は、育児休業に関する研修実施や出産・育児を迎える社員への個別説明、男性パパ育休など実務的にも影響のある項目が…

固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代）」として固定の金額を払う手当のことです。 もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、 ・残業時間が30時間…

固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代）」として固定の金額を払う手当のことです。 もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、 ・残業時間が30時間…

株式会社リクルートが発表した「兼業・副業に対する動向調査データ集」（2020年）によると、雇用形態が正社員の人に聞いた「兼業・副業実施中」「今後実施以降あり」の割合は、5割を超えています。 アルバイトやパートタイマーの方…

２０２１年９月度「月刊社労士」に、弊所神野の書籍『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む、会社の超基本』が紹介されました。 月刊社労士とは、開業している・していないに問わず「社会保険労務士登録」をしている人に月に一度送付…

図書館教育ニュース（２０２１年９月１８日発行・少年写真新聞社さま）の「知る・学ぶ・考える　本いろいろ」のコーナーで、 『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む　会社の超基本』が紹介されました。 「就職を考えたときにたより…

自然災害時の対応については、「企業で独自に決める項目」となり、御社の就業規則や賃金規程などのルールにどのように定めているかということによります。 極端にいえば、台風が接近している場合や気象警報が発令されている状況で、社員…