【令和の時代にも】「悪気はなかった」では済まされない？驚くべきセクハラ事例とその対策
「良かれと思って褒めたつもりだったのに…」
「昔からの職場のコミュニケーションのつもりだったのに…」
そんな思いがけない言動から、ハラスメント問題に発展してしまうケースが令和の時代でも後を絶ちません。
ハラスメントの中で最も歴史が古いと言われる「セクハラ」ですが、時代とともにその認識や境界線は大きく変化しています。特に恐ろしいのは、加害者側に「悪気がない」ケースが多いことです。悪気がないからこそ無意識に繰り返され、気づいた時には優秀な社員が静かにを去ってしまう……という最悪の事態を引き起こしかねません。
今回の動画では、令和の職場でやりがちな具体事例を交えながら、無意識のセクハラを防ぐための対策や組織づくりのヒントを分かりやすく解説しています。
- 外見への褒め言葉がNGに？ 仕事の成果に目を向ける褒め方のコツ
- 「お茶汲み」「掃除」の性別役割分担に潜む落とし穴
- 結婚や子どもなどプライベート質問の適切な距離感
- 身だしなみ指導をハラスメントにしないためのルールの作り方
「うちの会社は大丈夫かな？」と少しでも気になった経営者様や管理者様は、ぜひ動画をチェックして自社の職場環境を見直すきっかけにしてみてくださいね！
▼動画の視聴はこちらから
【令和の時代にも】驚くべきセクハラ事例とその対策
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