【コラム掲載】『WEB労政時報』にて代表神野の連載コラム第2回が掲載されました!
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労務管理の専門Webメディア『WEB労政時報』(株式会社労務行政)にて連載中の、代表・神野によるコラム第2回が公開されました。
本連載(全5回)では、「ハラスメントを恐れて指示もできない職場」を変える方法をテーマに、現場のリアルな悩みに寄り添った解決策やヒントをお届けしています。
第2回 記事のご紹介
- タイトル: 第2回 人事の努力が空回り?既存の対策だけではなくならないハラスメント
- 記事URL: https://www.rosei.jp/readers/article/91335
「定期的にハラスメント研修を実施しているのに、一向に相談件数が減らない」「相談窓口をつくったものの、現場の緊張感が漂ったままで根本的な解決になっていない」といったお悩みを抱える企業様は少なくありません。
第2回となる今回は、なぜ従来のハラスメント対策だけでは現場の問題が解決しないのか、その背景にある構造や、人事・労務ご担当者様の努力が「空回り」してしまう原因に切り込んで解説しています。
このような課題をお持ちの企業様におすすめです
- ハラスメント研修や相談窓口の設置など、一通りの対策は講じているが効果を感じられない
- 現場の管理職と人事部門との間で、ハラスメントに対する意識や危機感にギャップがある
- 単なる「ルール遵守」にとどまらず、社員が伸び伸びと働ける風通しの良い組織をつくりたい
第3回以降も、現場のコミュニケーション改善や適切な業務指導を実現するための実践的なステップを順次お届けしてまいります。ぜひご覧ください。
当事務所では、こうした執筆活動を通じて最新の労務課題に向けた知識のアップデートを重ねております。「ハラスメント防止と適切な指導の両立」や「職場環境の改善」でお悩みの際は、どうぞお気軽にご相談ください。
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