【研修報告】顧問先企業様にて「ハラスメント防止研修」を実施しました
2026年7月22日と8月6日の2日間に分け、顧問先企業様にて全社的な「ハラスメント防止研修」を実施いたしました。受講対象者は全社から総勢50名ほどとなり、多くの皆様にご参加いただきました。
今回の研修は、単なる知識の習得にとどまらず、「自社の働き方や価値観（～すべき／～すべきでない）を見つめ直し、お互いを理解する」ことをテーマとした参加型のワークショップ形式で行いました。
💡 研修の内容とワークの様子
研修内では、「仕事をスムーズに進めるためには？」などのテーマをもとに、各自が普段感じている現状の「べき論・notべき論」や、今後の理想（願望）について書き出し、意見交換を行いました。
- 「自分の担当範囲だけでなく、周囲と共有して業務を進めるべき」
- 「個人の裁量や多様な働き方（テレワーク・時差出勤等）を認め合える環境にしたい」
- 「指示や意見を伝える際は、相手の立場や価値観を一度考えてから発言すべき」
といった多角的な意見が出され、普段の業務の中ではなかなか言葉にできない「お互いの価値観の違い」や「思い込み」に気づく貴重な機会となりました。
🗣️ 受講者の声（アンケートより一部抜粋）
研修後の振り返りシート・アンケートでは、日常のコミュニケーションや自身の言動を見直そうとする前向きな感想が多数寄せられました。
- 「話す前に『本当に相手の立場になれているか』を今一度考えてから伝えるようにしたい。」
- 「良かれと思って言ったことで相手を傷つけないよう、相手の性格や価値観を理解してコミュニケーションを取りたい。」
- 「普段、先輩や他部署の方と話さないような深いテーマについて話し合うことができ、とても良い気づきになった。」
- 「自分の考えや『良かれと思って』が、相手にとっては不快になり得ることを理解できた。」
- 「人によって考え方はそれぞれ違うという前提を持ち、相手を尊重した言動を意識したい。」
アンケートを通じて、ハラスメント防止の根底には「お互いへの配慮」や「相手の価値観の尊重」があることを、受講者の皆様に深く実感していただけたようです。
🌸 おわりに
ハラスメント防止対策は、ルールや境界線を決めることだけではなく、日頃の風通しの良いコミュニケーションと信頼関係づくりが欠かせません。
今回の研修で得られた気づきが、皆様のより働きやすい職場環境づくりに繋がれば幸いです。
当事務所では、企業の状況や課題に合わせた各種ハラスメント研修・労務管理サポートを提供しております。社内研修のご実施やハラスメント対策に関するご相談がございましたら、お気軽に当事務所までお問合せください。
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