【コラム寄稿】2026年「同一労働同一賃金」厳格化がもたらす影響と資格の価値について執筆しました
いつも当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。この度、資格学校クレアール様が運営する情報メディア「palette（パレット）」にて、当事務所代表の神野によるニュースコラムが掲載されました。
今回のテーマは、「2026年10月施行！『同一労働同一賃金』の厳格化がもたらす働き方の変化と、資格の価値」です。
「同一労働同一賃金」という言葉自体は耳にしたことがある方も多いと思いますが、2026年10月の法改正により、その基準がさらに厳格化される予定です。これは企業側にとって労務管理の見直しを迫られる重要な転換点であると同時に、働く個人にとっても「自身のキャリアやスキル」を改めて見つめ直す大きなきっかけとなります。
いつものお知らせ記事では法改正への実務的な対応をメインにお伝えしておりますが、今回のコラムでは少し視点を変え、当事務所のビジョンである「その人らしさが活きる場づくり」にも通じるテーマとして、以下のポイントを掘り下げて執筆いたしました。
- 今回の厳格化で、実際の職場はどう変わっていくのか？
- 多様な働き方が広がる中で、自分らしく働き続けるためのヒント
- 「資格」という武器が、これからの時代にどのような価値を持つのか？
企業の人事労務ご担当者様が今後の制度設計を考える上での参考としてはもちろん、ご自身のキャリアアップや資格取得にご関心のある方にとっても、これからの働き方のヒントになる内容となっております。
▼ コラム本編はこちらからご覧いただけます（無料）
2026年10月施行！「同一労働同一賃金」の厳格化がもたらす働き方の変化と、資格の価値
当事務所では、こうした執筆活動を通じて、法改正の最新情報や「これからの働き方」に関するヒントを皆様にお届けしてまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
人事労務に関するおすすめ情報や、わかりやすい法改正情報をメールマガジン（おたより）で発信中！
★就業規則の「超基本」を手軽に知りたい方へ
いつでもどこでも受講できる「動画セミナー」シリーズ
【就業規則の超基本講座＜基礎知識編＞】
【就業規則の超基本講座＜実務知識編＞】
★ニースルの【就業規則 作成・改定】３つのサービス
●顧問契約不要！聞きたいところ・変えたいところだけを相談できる
「就業規則ここだけチェックサービス」
●新しく作りたい・全体を見直したい！
同じ費用をかけるなら「わかりやすい就業規則」を作りませんか
●就業規則をもっと簡単にわかりやすく伝えたい
就業規則ハンドブック「働き方BOOK」
大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信するコラムです。
ニースル社労士事務所では、世界一わかりやすい就業規則、
中小企業の人材育成についてのご相談を承っております。