顧問先企業さまの合宿研修を担当しました
2026年4月、顧問先企業さまが実施された合宿研修にお招きいただき、研修の一部を担当いたしました。今回の合宿の大きなテーマは「働きがい」。日常の業務から少し離れ、自分自身や仲間とじっくり向き合う貴重な時間となりました。
今回のセッションは、お互いの価値観を知り、チームとしての働きがいを検討することを目的に、対面形式のワークショップとして行いました。
自分を知り、仲間を知る「フィロソフィコンパス」
研修では、「違いを力に変え、働きがいにつなげる」をテーマに、以下の内容で進行しました。
- 適性検査「フィロソフィコンパス」の受検と結果の読み解き
- 自分の「強み」と「大切にしている価値観」の言語化
- チームメンバーとの結果共有（他者理解ワーク）
- 私たちにとっての「働きがい」とは？
- 明日から職場で大切にしたいアクションの宣言
特に、事前に受検いただいた「フィロソフィコンパス」の結果を活用した共有ワークでは、グラフや数値を見ながら「自分の当たり前は、誰かの当たり前ではない」という多様性に触れていただきました。お互いの思考のクセや大切にしているポイントを可視化することで、活発な意見交換が行われ、相互理解を深めるための大きなヒントを得ていただきました。
参加者の声
研修後には、参加者の皆さんから前向きな変化を感じるご感想をいただきました。
- 「自分自身の特性が数値で出たことで、得意なことや課題が客観的に分かり、とてもスッキリしました。」
- 「同僚の結果を聞いて、『だからあの時はあんな反応だったんだ！』と納得。チームの絆が深まった気がします。」
- 「『働きがい』について真剣に話す中で、このメンバーと一緒にもっと良い職場をつくりたいと改めて思えました。」
これらの感想から、診断結果をきっかけに、メンバー同士の心の距離がぐっと縮まった様子が伺えました。研修を通じて、それぞれの「自分らしい働きがい」を見つけ、チームの力として活かしていかれることを願っております。
当事務所では、今後もクライアント企業の皆様が「このチームで働けて幸せだ」と感じていただけるような、組織の活性化と人材育成をサポートしてまいります。
適性検査を活用したチームビルディングや、組織開発に関する研修についてのご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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