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料金体系

労務顧問契約

【基本契約】

3つの基本契約タイプより、1つ選択となります。

タイプ 月額顧問料 定期面談 いつでも ご相談 内容
訪問 来所 電話
Eメールチャット
ハナセル Light 20,000円 × × メール・チャット・お電話にていつでもご相談いただけるプランです。定期面談はありません。
ハナセル 40,000円 × ハナセルLight(いつでもご相談)に加え、弊社におこしいただき定期面談を行うプランです。
ウチクル 50,000円 ハナセルLight(いつでもご相談)に加え、御社にご訪問し定期面談を行うプランです。

※定期面談は、1〜2ヶ月のペース(1回2時間程度)で行います。

※労務顧問契約で行う内容は以下のとおりです(全タイプ共通)。

(1)顧問契約時

  • 労務関連書類を拝見し、御社の状況を把握いたします。不足書類等あれば整備を進めてまいります。
  • 労務管理書類とは?就業規則・36協定その他労使協定・出勤簿・賃金台帳・雇用契約書・労働者名簿など

(2)毎月行うこと

  • ・組織活性のためのいきいき通信発行

(3)毎年行うこと

  • ・36協定、一年単位の変形労働時間制の労使協定届 作成・届出

(4)都度(必要に応じて)

  • ・法改正情報のご案内
  • ・人材育成のご提案
  • ・顧問先様向け特別セミナーや人材育成研修の実施
  • ・「おあつまり隊」の実施(活き生き女性の交流の場)

その他、ハナセルあるいはウチクルご契約の場合、定期面談時に出てきた経営課題について対応してまいります。

ハナセルLightご契約の場合で面談を行う場合は2万円(1回2時間程度)を別途頂戴します。

【給与計算】

1.毎月の給与計算

各月、何人分の給与計算をしたかにより料金が変わります。

内容 月額顧問料にプラス 例(5名の場合)
給与 ベーシック 給与ベーシック料金 10,000円
プラス1人あたり 2,000円
ex.5名の場合=20,000円
(10,000円+2,000円×5名)
オプション(1)
勤怠集計
タイムカードデータ入力 1,000円/人
データアレンジのみ 500円/人
ex.5名の場合=25,000円
(基:10,000円+2,000円×5名)
(OP:1,000円×5名=5,000円)
オプション(2)
給与明細書
「専用用紙の使用」
1社あたり1,500円 ex.5名の場合=26,500円
(基:10,000円+2,000円×5名)
(OP(1):1,000円×5名=5,000円)
(OP(2):1,500円)
オプション(3)
給与明細書
「複数事務所郵送サービス」
送付先2か所以上の場合、
1送付先あたり500円(2送付先から)
 

オプション(1)

  • ・「タイムカード入力」とは、紙のタイムカードをいただき、弊社で集計する場合に頂戴する費用です。
  • ・「データアレンジのみ」とは、WEB勤怠等で勤怠データがあり、そこから給与計算用にアレンジ(労働時間計算)する場合に頂戴する費用です。
  • ・WEB勤怠に切り替えたい場合はご相談ください。ご紹介いたします。

オプション(2)

  • ・「専用用紙の使用」とは、給与明細書専用用紙に印刷、封筒にいれて納品いたします。
  • ・オプション②を利用されない場合は、給与明細書をPDFファイルにて納品いたしますので、御社にてA4用紙に印刷、あるいはデータにて社員の皆様にお渡しください(WEB給与明細ではありません)。

オプション(3)

  • ・例えば「東京本社」と「大阪支社」のように、事業所が2か所以上あり、各事業所に給与明細を送付希望される場合に郵送代実費として頂戴する費用です。1か所に納品する場合は、オプション(3)の費用は頂戴しません。

2.賞与計算 (給与計算 受託先さまのみ)

賞与計算が生じた月に、以下の費用を頂戴します。この金額は賞与支払届・総括表の作成および届出の費用を含みます。

賞与計算する人数 料金
1名あたり 1,500円

【労働保険・社会保険のお手続き】

1.入社・退社のお手続き(雇用保険・健康保険・厚生年金保険)

以下の2つのプランからお選びください。契約の途中で変更することも可能です。

(1)スポットプラン(ひと月の入退社人数が0~3名の会社にオススメ)

その月の入退社の人数により、料金が変動します。入退社人数が0名の月は、費用は頂戴しません。健康保険の扶養手続きも含みます。

ひと月の入退社の人数 月額料金 顧問料にプラス
0名 0円
1名あたり 10,000円

(2)定額プラン(ひと月の入退社人数が4名以上の会社にオススメ)

その月に入退社があってもなくても、定額で費用を頂戴するプランです。毎月、少なくとも4名以上は入社・退社するという会社さまにはオススメです。

ひと月の入退社の人数 月額料金 顧問料にプラス
〜5名 30,000円
〜10名 50,000円
(10名超の場合) 1名あたり 5,000円

以下の労働保険・社会保険のお手続きは、その手続きが発生した場合にのみ頂戴いたします。

2.労働保険の年度更新・社会保険算定基礎届(年1回)

名称 種類 労働保険年度更新 社会保険算定基礎届
更新パックA 給与計算委託あり 基本料金15,000円
プラス2,000円×集計人数
基本料金15,000円
プラス2,000円×届出人数
更新パックB 給与計算委託なし 顧問契約あり 基本料金15,000円
プラス3,000円×集計人数
基本料金15,000円
プラス3,000円×届出人数
顧問契約なし 基本料金20,000円
プラス3,000円×集計人数
基本料金20,000円
プラス3,000円×届出人数
  • ※業務内容は以下のとおりです。
  • 給与データ集計・計算・届出書作成・届出・会社様へ保険料ご案内(個人負担分・会社負担分)・決定通知内容のご連絡
  • 労働保険は「集計人数」社会保険は「届出人数」によって料金が変動します。
  • ※更新パックB:給与データをご用意いただける場合、データ割引があります。
  • ※給与計算をご依頼いただいている場合は更新パックAとなります。

3.上記以外のお手続き

賞与計算が生じた月に、以下の費用を頂戴します。この金額は賞与支払届・総括表の作成および届出の費用を含みます。

名称 月額顧問料にプラス 内容
新規開業パックA
(労働保険のみ)
50,000円 労働保険の新規適用、雇用保険資格取得(3名分までセット)
(届出先:労働基準監督署・ハローワーク)
新規開業パックB
(労働保険・社会保険)
100,000円 労働保険の新規適用、雇用保険資格取得(3名分までセット)
社会保険の新規適用、社会保険資格取得(3名分までセット)
(届出先:労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所)
出産パック 50,000円 産前産後休業の申出、出産手当金
育児休業の申出、育児休業の給付金など(計9種類の手続き)
(届出先:ハローワーク・年金事務所)
事業所に関する変更 30,000円 移転による住所変更、社名変更、代表者変更等
(届出先:労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所)
従業員さまに関するお手続き 1件 5,000円 従業員さまの氏名変更・住所変更・傷病手当金など
  • ※労災保険の給付お手続きについては、応相談となります。
  • ※新規開業パックA・Bをご依頼の場合は、雇用契約書のひな型データや入社キット(入社手続きにかかる社内書式)を差し上げます。
顧問料かんたんシュミレーションはこちら

就業規則作成・見直し

  • A:みんなで作る就業規則(作成期間およそ3か月)        350,000円
  • (1)就業規則、賃金規程、パートタイマー規程、育児介護休業規定等諸規定の改定
  • (2)社員研修の実施(仕事の目的を考える、私たちの理想像を描く、活き生き働けるルールを生み出す)
  • (3)労使協定、雇用契約書の見直し、作成
  • (4)就業規則ハンドブックの作成
  • (5)その他社内書式(休暇申請等)の見直し、ご提供
  • (6)社員説明会の実施                         ご訪問回数:6回程度
  • B:就業規則づくり(作成期間およそ3か月)           270,000円
  • (1)就業規則、賃金規程、パートタイマー規程、育児介護休業規定等諸規定の改定
  • (2)労使協定、雇用契約書の見直し、作成
  • (3)就業規則ハンドブックの作成
  • (4)その他社内書式(休暇申請等)の見直し、ご提供           ご訪問回数:4回程度
  • ※なお就業規則作成時は、希望に応じてスポット契約と6か月顧問契約をお選びいただけます。

社員研修・公開研修(目安)

時間
金額(税別)
1時間 70,000円~
半日(4時間) 150,000円~
1日(7時間) 200,000円~
  • ※顧問先企業様での社員研修については、顧問先様価格(1時間15,000円~)で実施いたします。
※表示額はすべて税別価格です。
  • 【研修実施の流れ】
  • 研修実施の流れ
  • ※研修費用には、上記の事前打ち合わせ、レジュメ作成、研修後フィードバックの費用も含みます。
  • ※お知り合いの企業との合同研修も承っております。自社だけでは受講人数が少ない場合等ご活用ください。
  • ≫KESの社員研修はこちら

採用サポートの実施費用

  • 採用フルサポート   15万円/月(6か月契約)
  • ・現状のヒアリング
  • ≫悩みは何か
  • ≫どのように解決したいのか
  • ≫どのように採用をされているのか
  • ≫どのくらいの採用コストをかけられていて、実績はどうなのか
  • ・会社様が求められる「いい人像」を明確にする
  • ・「いい人像」に合うかどうか見るための質疑応答作成
  • ※これは、経営者をはじめ、採用する部署の方等と一緒に作成していきます
  • ・求人媒体の選定、掲出
  • ・採用ホームページの立ち上げ
  • ≫社内アンケート実施、集計
  • ≫社員インタビュー記事作成
  • ≫採用のための経営者の声をヒアリングし、原稿作成
  • ≫求める人物像、求人条件を明確にし、原稿作成
  • ・面接のロープレを実施
  • ・面接立会い
  • ・適性検査の実施・分析
  • ・入社後のフォロー面談、研修
  • ・3か月後のフォロー面談、研修
  • ・採用から6か月後の仕事調べ、業務マップ作り
  • ≫KESの採用サポートはこちら
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