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KESの採用サポート

採用サポートに対する思い

  • 御社は、採用に関して次の「ない・ない」病にかかっていませんか?
  • 採用サポートに対する思い

採用は、企業に社員が入ってくる「第一関門」。

言うまでもなく企業にとって非常に重要です。


しかし、その大切さはわかってはいるものの「急いでいるから」と準備不足のまま求人をだし、形式的な面接をし、採用し、結局「いい人が来ない」と嘆いている経営者が非常にたくさんいらっしゃいます。


それではここで、一つお伺いします。

御社にとっての「いい人」という人はどのような人でしょうか?

採用サポートを行っていて一番感じるのは、この「いい人像」が曖昧だと

いうこと。

だから「なんとなく」採用し、「なんとなく」合わないと感じることが多いように感じます。

 

次に、ホームページを有効活用することです。

今の時代、応募するときには必ずホームページをチェックします。そのホームページに載せてある情報があまりにも少ない、時には何年も更新されていないというケースが目立ちます。

 

KESには、仕事柄「求人を出したいんだけど」というご相談を頂きます。

その時、単純に労働条件だけを書いた求人出すのではなく、併せて「採用サポート」をしています。

 

サポート内容は次でご紹介いたします。

 

最後に一つ付け加えさせていただきます。

 

採用サポートおよび費用のお話をすると、多くの方は「そんなに手間とお金をかけるのか」とおっしゃいます。

しかし、ここで考えてみてください。

 

これまで採用をされてきて、どれだけ人を活かせてきたでしょうか。

「数か月働いてみてやっぱり合わなかった」と3年以内に辞めて行かれた方はどのくらいいらっしゃるでしょうか。辞めて行ってしまったことで「せっかく教えたのに…」と社員の方が落胆されたことはないでしょうか。

 

採用は、受け入れるこちら側の準備次第で必ず変わります。

働く人も本気です。「ここの会社ならやり直せるかな」「一から出直そう」そう考えている応募者の方もたくさんいらっしゃいます。

その貴重な人材を採用し、その方に長く活躍して働いていただくためには、やはりそれだけこちらもじっくり準備をする必要があると感じます。

 

もちろん、時間がないことは承知しています。ですから、KESでは時間をかけるのではなく、「手間」をかけます。短時間にあらゆることに取り組みます。

そして、KESが日ごろ手がけている社員面談、社員研修等で採用された方をしっかりフォローをします。

 

本気で会社を変えていきたい、「入口」である採用を見直したい、そう考えられる会社様を全力でサポートいたします。

採用サポート内容

  • ・現状のヒアリング
  • ≫悩みは何か
  • ≫どのように解決したいのか
  • ≫どのように採用をされているのか
  • ≫どのくらいの採用コストをかけられていて、実績はどうなのか
  • ・会社様が求められる「いい人像」を明確にする
  • ・「いい人像」に合うかどうか見るための質疑応答作成
  • ※これは、経営者をはじめと、採用する部署の方等と一緒に作成していきます。
  • ・ホームページ「採用ページ」の改定
  • ・求人媒体の選定、掲出
  • ・面接のロープレを実施
  • ・面接立会い
  • ・適性検査の有効活用
  • ・入社後のフォロー面談、研修
  • ・3か月後のフォロー面談、研修

採用フォロースケジュール(一例)

採用フォロースケジュール

導入事例

SST設計開発センター様(大阪府門真市)
  • SST設計開発センター様(大阪府門真市)
  • 会社ホームページに採用ページを追加しました。
  • (実施内容)
  • ・社長の「思い」をヒアリング
  • ・求める人物像の明確化
  • ・全社員アンケート
  • ・社員インタビュー
  • ・HP原稿の作成
  • SST設計開発センター様

採用サポートの実施費用

  • 採用フルサポート   15万円/月(6か月契約)
  • ・現状のヒアリング
  • ≫悩みは何か
  • ≫どのように解決したいのか
  • ≫どのように採用をされているのか
  • ≫どのくらいの採用コストをかけられていて、実績はどうなのか
  • ・会社様が求められる「いい人像」を明確にする
  • ・「いい人像」に合うかどうか見るための質疑応答作成
  • ※これは、経営者をはじめ、採用する部署の方等と一緒に作成していきます
  • ・求人媒体の選定、掲出
  • ・採用ホームページの立ち上げ
  • ≫社内アンケート実施、集計
  • ≫社員インタビュー記事作成
  • ≫採用のための経営者の声をヒアリングし、原稿作成
  • ≫求める人物像、求人条件を明確にし、原稿作成
  • ・面接のロープレを実施
  • ・面接立会い
  • ・適性検査の実施・分析
  • ・入社後のフォロー面談、研修
  • ・3か月後のフォロー面談、研修
  • ・採用から6か月後の仕事調べ、業務マップ作り

個別にご依頼の場合

フルサポートではなく、「面接だけ立ち会ってほしい」「採用の質疑応答だけ一緒に考えてほしい」「適性検査を利用したい」「ホームページも見直したい」という内容もご対応いたします。打ち合わせ時間、制作時間等を加味してお見積りをお出しします。

KES社労士事務所電話番号