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KESの社員研修

全社対象/職種別研修

全社対象・職種別研修コンピテンシー研修イメージ

■研修の目的

「仕事ができる人の行動」これをコンピテンシーと言います。御社において、成果を上げる人とそうでない人の違いは何なのでしょうか?
このコンピテンシー作成研修は、75枚のカードを使いながら、社員の方が自ら「御社オリジナルのコンピテンシー」を作り、その後の行動変革につなげます。

カリキュラム(1日コースの場合)

テーマ
内 容
コンピテンシーとは コンピテンシーって何か?
コンピテンシー作成のメリット コンピテンシーを作ることでいいことは何?
コンピテンシーを作る ・選ぶ~成果を上げるためには、何が必要?
・書く~「超」具体的に
・まとめる~オリジナルコンピテンシーに仕上げます
コンピテンシーの活かし方 他社の好事例
「ウチの会社」は、コンピテンシーをこう活かす
まとめ アクションプランの作成 

1.選ぶ

(1)個人で選ぶ
75 枚のコンピテンシーカードから、「仕事ができる社員の 行動」に
必要だと思うものを5枚選びます。
(2)グループで選ぶ
自分が選んだ5枚のカードを説明し、他のメンバーが 選んだ5枚の
カードの説明も聞きます。そのうえで、グループで5枚に絞り込みます。
(3)全体で選ぶ
各グループでまとめた5枚を全体の場で発表し、 総まとめとして全体で5枚に絞り込みます

1.書く

全体で選んだ5つの項目を具体的な行動に落とし込んでいきます。
たとえば「思いやり」というカードを選んだとしたら…
◇当社でいう「思いやり」はどんな行動か。
◇抽象的な表現ではなく、具体的に書くとどんな行動か。
◇「仕事のできる人」はどんな行動をしているか。
を考え、オリジナルのコンピテンシー(仕事のできる人の行動)をまとめていきます。

3.まとめる

全員が書き出したコンピテンシーを まとめていきます。

研修後

ハンドブックや冊子にまとめて携行したり、朝礼で使用するなど、会社にあった活用をしていきます。

受講者の声

  • ●社員全体で情報を共有し合える場、機会というのは意外に少ないので、それができて良かったです。
  • ●仕事ができる人の行動をイメージすること。さらに書き出すことによって「行動人格」に思想が変化する一端を経験できました。
  • ●コンピテンシー選びから人それぞれ選ぶものが違ったり、評価の仕方もそれぞれで色々な考え方、感じ方を持っているので、普段から社内のコミュニケーションは大切だと感じました。
  • ●毎日、流れ的にこなしていた業務も、意識次第でずいぶんと意味合いが大切なものになるんだなと気づかされました。
  • ●どうしたらお客様に喜んでもらえるか、自分でこんなに思いつくとは思わなかったです。

実施費用

全社対象/職種別研修≫大学生向け研修
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